Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre
grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne
aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un
impact sur le fonctionnement des entreprises. Il est possible de les
prévenir.
Les facteurs de RPS, quant à eux, ont été de nombreuses
fois analysés. L’Agence européenne en cite d’ailleurs
quelques-uns : le temps de travail, son intensité, le contrôle
(ou pouvoir de décision) du travailleur sur son travail, l’insécurité
de l’emploi, le salaire, l’équilibre vie privée-vie familiale ou
encore le harcèlement et la violence au travail.
Une augmentation de l’absentéisme et du turnover,
des difficultés pour remplacer le personnel ou recruter de nouveaux employés,
une augmentation des accidents du travail,
une démotivation, une baisse de créativité,
une dégradation de la productivité, une augmentation des rebuts ou des malfaçons,
une dégradation du climat social, une mauvaise ambiance de travail,
des atteintes à l’image de l’entreprise…
En raison de ces dysfonctionnements, les risques psychosociaux coûtent cher à l’entreprise.
Psychothérapeute spécialisé dans la résolution des conflits internes, ce type de coaching sera accès sur la prévention des risques psychosociaux pour un mieux-être global des participants, tant au niveau personnel que professionnel.
La prise de conscience de la responsabilité de chacun, en supprimant la victimisation.
Gestion du stress, prise de parole, changement de poste, résolution de conflit, gestions des situations difficiles, cohésion de groupe, communication constructive, départ en retraite, etc.
Voilà quelques exemples standards de coaching d'équipe, ceux-ci visant tous à éviter les RPS, améliorer la perception du poste occupé au sein de l'entreprise, clarifier les ressentis personnels sur le rôle professionnel de chacun, prévenir le travail pathologique (ou workaholism), le burnout, améliorer la productivité et la communication interne.
Le coaching individuel s'adresse plus particulièrement aux démarches personnello-intimes, privées... Que vous soyez employé, cadre, manager, décideur... Ce type de coaching s'apparente à du développement personnel, à une thérapie brève.
Ici le coaching se déroule hors entreprise, c'est-à dire au Cabinet Psy situé à la Montagne (ou ailleur si vous souhaitez un autre thérapeute), de 6 à 8 rendez-vous seront nécessaires pour maximiser les résultats souhaités, ces consultations seront alternativement des séances de brainstorming, de psychothérapie cognitivo-comportementale, de Dien Chan (si besoin) et d'hypnose éricksonienne.
Allez sur la page : Particulier
Les modules, stages, formations ont lieu dans les locaux de l'entreprise.
Un minimum de 4 participants est souhaitable ainsi qu'un maximum de 8.
Un module de formation (coaching) se déroule sur une journée (7h hors trajets).
De préférence les jeudi, vendredi et samedi de 8h00 à 16h00,
avec une pause déjeuner de 12h00 à 13h00.
Il est néamoins possible de réaliser des interventions sur une demi-journée (4h hors trajets).
Un besoin dans l'entreprise ?
Invitez-moi dans vos locaux pour en discuter
en téléphonant au : 0693 802 406
MEMBRE D’UNE ASSOCIATION AGREEE REGLEMENT PAR CHEQUE ACCEPTE
NB : Bien que la psychothérapie soit une formation en soi,
Franck Isnard, psychothérapeute, n'est pas un Organisme de Formation Agréé,
il intervient en tant que formateur expérimenté à la demande des entreprises qui souhaitent son concours.
Franck ISNARD
58 route Antide Boyer
97417 La Montagne
Email : contact@hypnologue.fr Tel : +262 693 802 406
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